Nässelgrundets vision är att vara förebild och branschledande vad gäller arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. Vi tror att ökad hälsa och säkerhet kan uppnås med bra ledarskap och tydlighet där vi värnar om hälsofrämjande och skadefria arbetsplatser.
För oss innebär skadefria och hälsofrämjande arbetsplatser att våra medarbetare är engagerade och tar ansvar för sin samt andras säkerhet. Att våra medarbetare värnar om varandra och visar respekt och engagemang gentemot varandra. Att våra medarbetare är uppmärksamma vid riskbedömning där farliga arbetsmoment bör avbrytas och utredas.
Det är vårt ansvar som företag och arbetsgivare att förverkliga vår vision om skadefria och hälsofrämjande arbetsplatser. Vår vision uppnår vi genom att:
Vi har en tydlig struktur och systematik.
Vi har ett systematiskt arbetsmiljöarbete där vi arbetar kontinuerligt för att förbättra vår position som ledande aktör inom arbetsmiljö. Vi följer upp och förbättrar verksamheten för att aktivt nå vår vision samt följer upp och arbetar enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) samt Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete: (AFS 2023:1)
Vi har kompetens.
Vi utbildar och informerar våra medarbetare om risker och arbetsrutiner. Vi främjar ökad
kunskap och driver vår organisation mot ökad kompetens.
Vi arbetar för hälsa och välbefinnande.
Alla ska känna sig trygga och trivas på jobbet. Vi främjar trivsel och god gemenskap på våra arbetsplatser.
Vi överträffar externa krav.
Vi ser lagstadgade krav som lägsta standard för vårt arbete. Vi överträffar våra kunders krav och uppmanar dem till att ha höga förväntningar på vårt arbetsmiljöarbete.
Vi sprider vårt budskap.
Vi syns och vill genom aktiv samverkan med kunder och leverantörer sprida vårt budskap och skadefria och hälsofrämjande arbetsplatser. Det är genom att hela tiden utveckla våra arbetssätt som vi kan uppnå skadefria och hälsofrämjande arbetsplatser där personal kan trivas och utveckla sina erfarenheter.
Mångfald, jämställdhet och diskriminering
Nässelgrundet Anläggning AB arbetar aktivt för att främja mångfald och jämställdhet samt
motverka all form av diskriminering. Vi eftersträvar en inkluderande arbetsmiljö där alla
behandlas med respekt och lika värde, oavsett kön, könsidentitet, etnicitet, religion,
funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder.
Samtliga anställda och underentreprenörer ska följa vår diskrimineringspolicy. Alla våra anställda inom Nässelgrundet har skrivit på om att dem skall efterleva sig till denna policy. Kvalitets- och miljöansvarig ansvarar för att, vid begäran från beställaren, kunna redovisa hur detta arbete genomförs i projektet.
Nässelgrundet Anläggning AB är anslutet till kollektivavtal och följer Väg- och Banavtalet som träffats mellan Byggföretagen och Seko. Detta innebär att vi tillämpar de villkor som reglerar löner, arbetstider, ersättningar, semester, pensioner och övriga arbetsvillkor för våra anställda inom anläggningsbranschen.
Vi säkerställer även genom stickprov och kommunikation att alla underentreprenörer och inhyrda aktörer i projektet följer motsvarande kollektivavtal eller minst tillämpar samma villkor enligt Utstationeringslagen.
Genom att följa Väg- och Banavtalet garanterar vi att rättvisa, säkerhet och goda
arbetsförhållanden råder på våra arbetsplatser